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工会有平台、职工有舞台、企业有前景!天台这项制度好暖!
争做车间垦荒人
项目聚焦
实践推进
首先在用人上,天台县总工会采用择优选任的方法,把骨干力量精准下沉,保障企业工会工作开展的力度和深度。具体流程上,先将“专业型”涉企部门工会干部和“经验型”县乡工会骨干集合,组成一支政治思想硬、业务水平高、服务意识强的指导员队伍。再根据干部特长和企业实际“两张清单”,围绕职工需求焦点、企业发展难点等问题,双向选择,精准输送,“二对一”结对派驻企业。今年上半年已选派来自36家单位的109名指导员,实现全县规上企业全覆盖。
为破解技术提升难,工会指导员深入一线,带领10支“兼职工程师”队伍,以自愿互助为原则,牵头开展跨企业技术分享800多次,培训职工6.1万人。为畅通成长通道、提升职业自豪感,发动职工参与技能比武5.3万人,建成市级以上劳模工匠创新工作室5家,指导选手获得全国纺织技能竞赛第一名。为加大技能要素参与分配力度,协助企业开展能级工资协商,推动技能等级、创新成果直接转化成薪资,让职工“增技能”与“涨薪酬”同频共振,如银轮公司按4类不同技能等级,每月给予100—500元奖补。
成果分享
天台县总工会坚持纾困解难,护航职企双方共赢发展,展现工会工作的温度。当职企双方因利益冲突产生矛盾时,指导员主动上前,当好“老娘舅”,架好“连心桥”,唱好“和谐戏”。例如,天台一公司曾因产能调整出现劳资纠纷,一些员工情绪激动,拉电闸、关大门,生产陷入停滞。指导员张锋得知后,立即组织企业方和职工代表进行对话,分析双方需求,协商解决方案。最终,一部分职工推荐到其他企业再就业,另一部分依法拿到赔偿金,企业也恢复了高速生产。
通过企业工会指导员制度10年的摸索和实践,真正实现了工会有平台、职工有舞台、企业有前景。近三年来,全县新增工会组织193家,新增会员9512人,新增高级技工4649人,转岗再就业1910人,职工薪资提高20%;劳资纠纷发生率低于全省平均5个百分点。这项工作还荣获了全国总工会基层组织创新奖。
来源:浙工之家
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